El Senado aprobó la reglamentación para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales de forma gradual hacia 2030, pero el nuevo esquema no garantiza dos días de descanso por semana, por lo que se mantendrá el modelo de seis días de trabajo por uno de descanso.
La minuta fue avalada por unanimidad con 104 votos a favor y enviada a la Cámara de Diputados para continuar su proceso legislativo.
Reducción será gradual hasta 2030
De acuerdo con el dictamen, la disminución de la jornada se aplicará de forma progresiva en los próximos años:
- 2026: 48 horas
- 2027: 46 horas
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas
Esto implica que los trabajadores seguirán laborando hasta seis días a la semana, pero con ajustes en las horas diarias para cumplir con el nuevo límite semanal.
No se garantizan dos días de descanso
Uno de los principales puntos de debate fue que la reforma no modifica el esquema de descanso, ya que se mantiene lo establecido en la ley: por cada seis días trabajados, corresponde al menos uno de descanso con goce de sueldo.
El coordinador de Movimiento Ciudadano en el Senado, Clemente Castañeda, advirtió que la reforma no asegura mejores condiciones en ese aspecto.
Cómo quedan las jornadas y horas extra
El dictamen mantiene que la jornada diaria será de ocho horas en turno diurno, siete en el nocturno y siete y media en el mixto.
Sin embargo, se permite que la jornada:
- Se extienda por circunstancias extraordinarias
- Se distribuya por acuerdo entre empleador y trabajador
Además, la suma de horas ordinarias y extraordinarias no podrá superar las 12 horas diarias.
Posturas encontradas en el Senado
Durante la discusión, legisladores defendieron y cuestionaron el alcance de la reforma. La senadora de Morena, Lucía Trasviña, sostuvo que el cambio busca mejorar la calidad de vida:
Multas y control de jornada laboral
Como parte de los cambios, se establece que los empleadores deberán registrar electrónicamente el horario de trabajo de cada empleado.
El incumplimiento puede derivar en multas de entre 250 y 5 mil UMAs, es decir, alrededor de 29 mil a 58 mil pesos.
Además, se mantiene el pago adicional para quienes laboren en domingo, con una prima de, al menos, 25% sobre el salario diario.
